Interkulturelle Führung. Erfolgreiche Integration. Starke Teams

Interkulturelle Teams stärken?


Beginnen Sie bei der Führung.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, internationale Fachkräfte erfolgreich zu integrieren, interkulturelle Führung zu stärken und Menschen in Deutschland nachhaltig zu verbinden.

Führen

Interkulturelle Führung entwickeln –

ILD Essentials

Ankommen

Internationale Fachkräfte beim Ankommen in Deutschland begleiten

Verbinden

Menschen zusammenbringen und langfristige Beziehungen fördern

Monatelang gesucht. Endlich gefunden.

Viel zu früh wieder weg.

Ob internationale Fachkräfte ankommen, entscheidet sich im Team - und in der Führung.

Warum Führung über den Erfolg entscheidet

Nur 9 % der Beschäftigten in Deutschland waren 2024 emotional hoch an ihren Arbeitgeber gebunden.

Gallup zufolge hängen bis zu 70 % der Unterschiede im Team-Engagement mit Management und Führung zusammen.

Gallup beziffert die volkswirtschaftlichen Kosten durch innere Kündigung 2024 auf 113,1 bis 134,7 Mrd. €.

Unsere Angebote

ILD - Essentials

Das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte interkultureller Teams.


Beispiel:

8 Wochen · 8 Live-Sessions · 6 Praxis-Dialoge ·

2 × 1:1-Mentoring.

Welcome

In Deutschland ankommen.


Internationale Fachkräfte und ihre Familien beim Ankommen begleiten – vom ersten Orientierungsschritt bis zum selbstständigen Alltag.

I&F Community

Internationals & Friends Community.


Neue Kontakte knüpfen, gemeinsam etwas erleben und in Deutschland ein soziales Zuhause finden.

Warum Unternehmen mit mir arbeiten

Drei Perspektiven. Über 22 Jahre Erfahrung. Menschen verbinden.


Als International, Führungskraft und HR-Manager kenne ich

die Herausforderungen interkultureller Zusammenarbeit aus eigener Erfahrung.


Heute unterstütze ich Unternehmen dabei, interkulturelle Teams zu stärken und internationale Fachkräfte langfristig zu binden.


Was mich auszeichnet:

  • Drei Perspektiven: International, Führungskraft und HR-Manager.
  • 22+ Jahre Erfahrung: Führung, Recruiting und HR mit über 20 Nationen.
  • Brücken bauen: Kulturelle Unterschiede verstehen und Zusammenarbeit stärken.
  • Messbare Erfolge: Mitarbeiterfluktuation von über 12 % auf unter 5 % gesenkt.

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