Internationals sind da – aber wie gut sind sie integriert?

Viele internationale Top-Talente kündigen still nach 6–12 Monaten – oft merkt HR es erst, wenn der neue Mitarbeitende bereits weg ist und das Team erneut suchen muss.

Der Pulse Check Integration liefert Ihnen in nur einem halben Tag harte Fakten statt Bauchgefühl – durch einen unabhängigen, externen Blick mit viel Erfahrung im internationalen Arbeitsumfeld:
• Wo steht Ihre Integration wirklich?
• Wo liegen konkrete Abwanderungsrisiken?
• Und was sollten Sie jetzt tun, bevor es teuer wird?

Was wir gemeinsam anschauen

• Rollen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten: Stimmen die Vorstellungen wirklich überein – oder gibt es unterschiedliche Bilder?
• Zusammenarbeit & Kommunikation im Alltag: Wo entstehen Reibungsverluste, Schweigen oder Frust, die intern oft unter den Tisch fallen?
• Konkrete Integrationsrisiken: Frühwarnsignale für Abwanderung, Konflikte oder innere Kündigung.
• Perspektiven vereinen: HR-Sicht und reale Erfahrung von Führungskräften und Teams – unabhängig von Hierarchien oder bestehenden Beziehungen.

 Was Sie gewinnen

• Klare Fakten statt Bauchgefühl – externe, neutrale Entscheidungsgrundlage.
• Früherkennung von Abwanderungs- und Konfliktrisiken – oft Monate im Voraus.
• Sofort umsetzbare, priorisierte Maßnahmen – keine langen Konzepte.
• Mehr Sicherheit für HR und Führungskräfte: wissen statt ahnen.
• Zusätzliche Sicherheit durch internationalen Expertenblick und viel Praxiserfahrung mit typischen Integrationsmustern.

 Ergebnis / Output

Am Ende erhalten Sie:

• Einen kompakten Integrations-Report
• Eine fundierte Risikoeinschätzung
• Klar priorisierte Handlungsempfehlungen
• Entscheidungssicherheit für die nächsten Schritte