Sicher führen im deutschen Arbeitsumfeld – klar, konsequent und akzeptiert.
Worum es geht
Leadership Development richtet sich an Führungskräfte und angehende Führungskräfte, die in einem internationalen Umfeld arbeiten oder Verantwortung für diverse Teams tragen. Der Fokus liegt darauf, Führungsrolle, Haltung und Wirkung zu reflektieren und weiterzuentwickeln – mit besonderem Blick auf Kommunikation, Erwartungsklarheit, Verantwortung und Führung im interkulturellen Kontext. Ziel ist eine wirksame, klare und zugleich menschliche Führung im Arbeitsalltag.
Format
Das Leadership Development wird modular aufgebaut und flexibel umgesetzt. Je nach Zielsetzung kann es als kompakter Workshop, mehrteilige Entwicklungsreihe oder begleitendes Coaching stattfinden – vor Ort, online oder hybrid. Inhalte und Tiefe werden an Rolle, Erfahrung und Führungsrealität der Teilnehmenden angepasst und eng an konkrete Situationen aus dem Führungsalltag angebunden.
Inhalte & Impact
Im Zentrum stehen Selbstverständnis als Führungskraft, Kommunikations- und Entscheidungsverhalten sowie der Umgang mit Verantwortung, Feedback und Konflikten in internationalen Teams. Praxisnahe Beispiele aus dem Führungsalltag, Reflexion eigener Muster und gezielte Impulse helfen dabei, Sicherheit in der Rolle zu gewinnen und wirksamer zu führen. Das Ergebnis sind mehr Klarheit, souveränes Handeln, stärkere Teams und eine Führungskultur, die Orientierung gibt und Vertrauen schafft.
