Leadership Development
Sicher führen im deutschen Arbeitsumfeld – klar, konsequent und akzeptiert.
Worum es geht
Leadership Development für Internationals unterstützt internationale Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Führungsrolle im deutschen Arbeitskontext zu klären und wirksam auszufüllen.
Im Fokus stehen reale Führungssituationen, Erwartungen im Unternehmen und der Aufbau von Sicherheit im eigenen Führungsstil.
Zielgruppe
- Internationals in zukünftigen Führungsrollen
- Internationals in Führungsrollen
Inhalte
- Rolle und Verantwortung als Führungskraft im deutschen Arbeitsumfeld klären
- Erwartungen von Unternehmen, Team und Management verstehen
- Eigene Führungshaltung reflektieren und weiterentwickeln
- Kommunikation als Führungskraft: Klarheit, Feedback, Entscheidungen
- Umgang mit Autorität, Nähe und Distanz
- Sicherheit im Umgang mit Konflikten und Widerstand
- Eigene Stärken als International gezielt einsetzen
- Praxisbeispiele und typische Führungssituationen aus dem Arbeitsalltag
Impact
- Mehr Sicherheit im eigenen Führungsstil
- Klarere Kommunikation und Entscheidungen
- Höhere Akzeptanz als Führungskraft im Team
- Weniger innere Unsicherheit und Rollenkonflikte
- Wirksamere Führung im Arbeitsalltag
Format
- Empfohlene Dauer: ab 2 Tage mit begleitendes Coaching
- Setting: Einzelcoaching oder Gruppe, vor Ort, online oder hybrid
- Ausrichtung: praxisnah · reflektierend · entwicklungsorientiert
- Kombination: anschlussfähig an Welcome Empower und Interkulturelle Trainings
