International Recruiting
Internationals finden – die bleiben. Viele Einstellungen scheitern an falschen Erwartungen und fehlender Vorbereitung im Arbeitsalltag.
Wir bringen Internationals und Unternehmen zusammen –
fachlich passend, realistisch vorbereitet und integrationsfähig.
International Recruiting mit Struktur und Realitätsbezug.
- Identifikation von Internationals mit passender Qualifikation
- Abgleich von Rolle, Arbeitsumfeld und Erwartungen
- Fokus auf Einsatzfähigkeit und Verbleib
- Keine reine CV-Vermittlung
Zugang zu internationalen Talentmärkten.
- Recruiting national und international
- Direkter Zugang statt Massenkanäle
- Active Sourcing und persönliche Netzwerke
- Vorqualifizierte Profile statt Streuverluste
Auswahl mit Blick auf Rolle und Realität
- Strukturierte Vorauswahl von Internationals
- Abgleich von fachlichen Anforderungen und Arbeitsrealität
- Klärung von Erwartungen auf beiden Seiten
- Passung zu Team, Rolle und Unternehmen
Karrierebegleitung & Placement – auch für Internationals
• Klärung von Zielen, Erwartungen und nächsten Schritten
• Einordnung von Qualifikationen im deutschen Arbeitsmarkt
• Vorbereitung auf Arbeitskultur, Kommunikation und Rollenverständnis
• Passende Vermittlung statt schneller Fehlbesetzung
Branchen, in denen Stabilität entscheidend ist
Healthcare
IT & Industrie
