Interkulturelle Trainings
Bessere Zusammenarbeit im Team – wenn kulturelle Unterschiede wirksam werden.
Worum es geht
Interkulturelle Trainings richten sich an bestehende Teams und Führungskräfte.
Sie machen unterschiedliche Arbeits- und Kommunikationsweisen sichtbar und helfen, Missverständnisse, Spannungen und Reibungsverluste im Arbeitsalltag zu reduzieren.
Nicht als Kulturtheorie – sondern anhand realer Situationen aus der Zusammenarbeit.
Zielgruppe
- Internationals
- Teams mit Internationals und Locals
- Führungskräfte
- HR-Abteilungen
Inhalte
- Unterschiedliche Arbeitsstile im Team verstehen
- Kulturelle Prägungen im Arbeitsalltag erkennen und einordnen
- Zusammenarbeit zwischen Internationals und Locals klären
- Feedback, Direktheit und Zurückhaltung besser verstehen
- Rollen- und Verantwortungsverständnisse im Team transparent machen
- Spannungen im Arbeitsalltag früh erkennen und konstruktiv ansprechen
- Gemeinsame Spielregeln für die Zusammenarbeit entwickeln
- Praxisbeispiele und Fallbeispiele aus dem realen Arbeitsalltag
Impact
- Weniger Missverständnisse im Arbeitsalltag
- Klarere Abstimmung im Team
- Mehr Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Arbeitsweisen
- Stabilere Zusammenarbeit in internationalen Teams
Format
- Empfohlene Dauer: ab 1 Tag oder ab 2 × 0,5 Tage
- Setting: vor Ort, online oder hybrid
- Ausrichtung: teambezogen · praxisnah · dialogorientiert
- Charakter: kein Onboarding · reale Zusammenarbeit
