Internationals integrieren. Teams stabilisieren. Fluktuation vermeiden.

Wir begleiten Unternehmen dabei, Internationals strukturiert, menschlich
und messbar in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Zwei Hebel für nachhaltige Besetzung

Recruiting endet mit der Einstellung.
Integration entscheidet, ob Mitarbeitende bleiben

Zwei Hebel für nachhaltige Besetzung

Der entscheidende Faktor, warum Internationals bleiben.

Wenn Integration von Anfang an mitgedacht wird.

Die Integration Journey in vier Formaten

Wir analysieren den Status quo der Integration Ihrer Internationals und schaffen eine klare Entscheidungsgrundlage für gezielte nächste Schritte.

Ein modulares Onboarding-Framework für Internationals – von der ersten Orientierung bis zur nachhaltigen Stabilisierung im Arbeitsalltag.

Wir machen kulturelle Unterschiede verständlich und übersetzen sie in klare, funktionierende Zusammenarbeit im Team.

Wir unterstützen Internationals dabei, Führung im deutschen Arbeitskontext sicher, klar und wirksam im Unternehmen zu gestalten.

Warum Unternehmen mit RSC International arbeiten

Wir übersetzen zwischen Unternehmenslogik
und der Realität von Internationals.

Weil Rollen, Erwartungen und Zuständigkeiten im Onboarding
von Anfang an klar geklärt werden.

Integration folgt klaren Schritten – nicht Einzelmaßnahmen
oder spontanen Interventionen.

Weniger frühe Abgänge, mehr Bindung,
geringere Fluktuation in der sensiblen Anfangsphase.

Integration endet nicht im Seminarraum

Begleitung findet im Arbeitsalltag statt.
In Projekten, im Team und im persönlichen Umfeld.

Der Verein Internationals & Friends ist ein Ort für Austausch, Orientierung und echte Begegnung – jenseits von Trainings.