Integration messbar machen. Klarheit und nachhaltiger Erfolg für Führungskräfte.
Pulse Check Integration
Worum es geht
Der Pulse Check Integration ist ein kompakter Integrations-Health-Check für Unternehmen, die schnell und fundiert wissen wollen, wie gut die Integration ihrer Internationals aktuell funktioniert – und wo Handlungsbedarf besteht.
Statt Bauchgefühl erhalten HR, Führungskräfte und Geschäftsführung eine klare Einschätzung des Status quo sowie konkrete Ansatzpunkte für nächste Schritte.
Zielgruppe
- HR-Abteilungen, die Integration strukturiert steuern möchten
- Führungskräfte, die Verantwortung für internationale Teams tragen
- Geschäftsführung, die Risiken früh erkennen und Fluktuation vermeiden will
Inhalte
- Analyse des aktuellen Integrationsstatus (Onboarding, Zusammenarbeit, Kommunikation)
- Identifikation typischer Reibungspunkte und Integrationsrisiken
- Einordnung kultureller Unterschiede in konkrete Arbeitssituationen
- Klärung von Erwartungen, Rollen und Verantwortlichkeiten
- Ableitung erster priorisierter Handlungsfelder
Impact
- Klarheit statt Vermutungen: Transparenter Überblick über den Integrationsstand
- Früherkennung von Risiken: Konflikte, Missverständnisse und Abwanderung vermeiden
- Fundierte Entscheidungsgrundlage für HR & Führung
- Schnell umsetzbare Impulse statt theoretischer Konzepte
- Entlastung für HR, durch strukturierte externe Einschätzung
Ergebnis
- Klarer Überblick über Stärken und Schwachstellen der Integration
- Priorisierte Handlungsfelder für die nächsten Schritte
- Gemeinsames Verständnis zwischen HR, Führung und Team
Format
- Dauer: 2 Stunden
- Durchführung: online oder vor Ort
- Teilnehmerkreis: HR, Führungskräfte, optional Teamvertretung
Invest
390 € netto
Welcome & Work Ready
Worum es geht
Welcome & Work Ready ist ein praxisnahes Onboarding- und Integrationsformat für Unternehmen, die internationale Mitarbeitende nicht nur einstellen, sondern schnell arbeitsfähig, sicher und wirksam ins Team integrieren möchten.
Statt eines einmaligen Willkommens setzt Welcome & Work Ready auf strukturierte Begleitung in der sensiblen Anfangsphase – dort, wo Missverständnisse, Unsicherheit und frühe Kündigungen häufig entstehen.
HR und Führungskräfte erhalten Klarheit, Sicherheit und ein gemeinsames Fundament für erfolgreiche Zusammenarbeit mit Internationals.
Zielgruppe
- HR-Abteilungen, die Onboarding von Internationals professionell und nachhaltig gestalten wollen
- Führungskräfte, die internationale Mitarbeitende schnell arbeitsfähig machen möchten
- Internationals, die Orientierung, Klarheit und Sicherheit im deutschen Arbeitsalltag brauchen
Inhalte
- Strukturiertes Onboarding für Internationals im deutschen Arbeitskontext
- Klärung zentraler Erwartungen, Rollen und Verantwortlichkeiten
- Vermittlung deutscher Arbeits- und Kommunikationskultur (Feedback, Arbeitsweise, Verantwortung)
- Einordnung kultureller Unterschiede in konkrete Alltagssituationen
- Begleitende Check-ins zur Stabilisierung der Zusammenarbeit
Impact
- Schnellere Arbeitsfähigkeit neuer internationaler Mitarbeitender
- Weniger Reibungsverluste in Teamarbeit und Kommunikation
- Höhere Bindung & Motivation durch Orientierung und Sicherheit
- Entlastung für HR & Führung, da typische Onboarding-Probleme aktiv aufgefangen werden
- Stabilere Teams statt früher Frustration oder Rückzug
Ergebnis
- Klar strukturierter Start für Internationals
- Gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit, Erwartungen und Kommunikation
- Reduzierte Missverständnisse und Konflikte in der Anfangsphase
- Nachhaltige Basis für langfristige Integration und Leistung
Format
- Dauer: 1,5 Tage
- Ergänzend: begleitende Check-ins nach 4–6 Wochen
- Durchführung: vor Ort, online oder hybrid
- Teilnehmerkreis: Internationals, Führungskräfte, optional HR
Invest
ab 1.900 € netto I max. 10 Teilnehmende
Welcome Empower
Worum es geht
Welcome Empower ist ein interaktives Integrations- und Onboarding-Format für Internationals, das ihnen Sicherheit, Orientierung und Handlungsfähigkeit im deutschen Arbeitsalltag gibt.
Ziel ist es, Internationals nicht nur „willkommen zu heißen“, sondern sie aktiv zu befähigen, sich sicher zu bewegen, klar zu kommunizieren und wirksam Teil des Teams zu werden.
Statt Unsicherheit, Zurückhaltung oder Missverständnissen entsteht ein klarer, stabiler Start in Zusammenarbeit und Arbeitskultur.
Zielgruppe
- Internationals, neu im Unternehmen oder in den ersten Monaten
- Internationals, die fachlich stark sind, sich aber kulturell unsicher fühlen
- Optional: HR oder Führungskräfte, die das Onboarding begleiten möchten
Inhalte
- Orientierung im deutschen Arbeitsalltag (Arbeitsweise, Verantwortung, Erwartungen)
- Kommunikation & Feedback-Kultur in Deutschland
- Umgang mit Hierarchien, Eigenverantwortung und Klarheit
- Typische kulturelle Missverständnisse im Arbeitskontext
- Praktische Beispiele aus dem Unternehmensalltag der Teilnehmenden
Impact
- Schnellere Sicherheit für Internationals im Arbeitsalltag
- Weniger Missverständnisse und Rückzugstendenzen
- Mehr Selbstvertrauen in Kommunikation & Zusammenarbeit
- Entlastung für HR & Führung, da typische Onboarding-Themen adressiert sind
- Stabilere Integration statt stiller Überforderung
Ergebnis
- Internationals wissen, wie Zusammenarbeit in Deutschland funktioniert
- Klareres Auftreten, bessere Kommunikation, mehr Eigenverantwortung
- Gemeinsames Verständnis zentraler Spielregeln im Arbeitskontext
- Spürbar verbesserte Zusammenarbeit im Team
Format
- Dauer: 1 Tag oder 2 × 0,5 Tage
- Durchführung: vor Ort, online oder hybrid
- Teilnehmerkreis: Internationals (Kleingruppen oder Teams)
- Methodik: interaktiv, praxisnah, dialogorientiert
Invest
1.400 € netto pro Tag I maxi. 10 Teilnehmende
