Für Arbeitgeber
Internationals zu gewinnen ist machbar. Sie langfristig zu halten, ist die eigentliche Aufgabe.
Training, Onboarding und Integration
Diese Integration Journey besteht aus vier aufeinander abgestimmten Formaten,
die einzeln sinnvoll sind – und gemeinsam ihre volle Wirkung entfalten.
Pulse Check Integration
Wo stehen wir wirklich mit unseren internationalen Mitarbeitenden?
Wir analysieren den Status quo der Integration und zeigen klar auf, wo Handlungsbedarf besteht – strukturiert, ehrlich und umsetzbar.
Welcome Framework
Ein modulares Onboarding-Framework für Internationals.
Bestehend aus klar definierten Modulen – von erster Orientierung bis zur mehrmonatigen Stabilisierung im Arbeitsalltag.
Interkulturelle Trainings
Weniger Reibung. Mehr Klarheit. Bessere Zusammenarbeit.
Wir machen kulturelle Unterschiede verständlich
und übersetzen sie in funktionierende Teamarbeit.
Leadership Development
Internationals bringen Kompetenz, Engagement und Perspektiven mit.
Doch Führung in Deutschland bedeutet mehr als fachliche Stärke – sie folgt klaren Erwartungen und Rollenverständnissen.
International Recruiting
Branchen, in denen Stabilität entscheidend ist
Healthcare
IT & Industrie
