Leadership ist keine Position. Es ist eine Entscheidung, Verantwortung für Menschen und Zusammenarbeit zu übernehmen
Intercultural Leadership Development - Foundation
Führung findet heute in einem Umfeld statt, das vielfältiger, dynamischer und anspruchsvoller ist als je zuvor.
Unterschiedliche Denkweisen, Erwartungen und Kommunikationsstile treffen täglich aufeinander.
Wirksame Führung entsteht genau hier – im Umgang mit dieser Vielfalt.
Dieses Programm unterstützt Führungskräfte und alle, die Verantwortung übernehmen, dabei, ihre Führung bewusst weiterzuentwickeln und in unterschiedlichen Kontexten klar, wirksam und verbindend zu handeln.
Worum es geht & Zielgruppe
Worum es geht
- Führung in vielfältigen Teams im deutschen Arbeitskontext
- Kommunikation und Feedback über unterschiedliche Denk- und Verhaltensweisen hinweg
- Klare Erwartungen, Verantwortung und Entscheidungswege
- Umgang mit Missverständnissen und Spannungen im Team
Für wen
- Führungskräfte
- Mitarbeitende mit Verantwortung
- angehende Führungskräfte
Inhalte & Impact
Inhalte
- Führung im deutschen Arbeitskontext: Klarheit, Verantwortung und Struktur
- Kommunikation und Feedback im interkulturellen Alltag
- Rollen- und Erwartungsklarheit zwischen Führung und Team
- Umgang mit unterschiedlichen Denk- und Arbeitsweisen
- Reflexion und Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils
- Praxisfälle aus realen Führungssituationen
Impact
- Klarheit in Kommunikation und Erwartungen
- Reduzierung von Missverständnissen und Reibungsverlusten
- Mehr Akzeptanz und Wirksamkeit in der Führung
- Stabilere und produktivere Zusammenarbeit
Format & Invest
Format
Workshop (2 Tage, vor Ort)
oder
Online-Programm (2 Stunden pro Woche, 8 Wochen)
Praxisnah, interaktiv und direkt im Arbeitsalltag anwendbar
Invest
Invest auf Anfrage
Wir gestalten das Format passgenau – abgestimmt auf Ziel, Kontext und Teilnehmende
