Integration Journey
Integration als Prozess – Stabilität im Arbeitsalltag statt ständiger Nachsteuerung.
Worum es geht
Die Integration Journey begleitet Internationals, Teams und Führungskräfte über einen definierten Zeitraum.
Sie stabilisiert Zusammenarbeit, klärt Erwartungen und unterstützt Unternehmen dabei, Integration nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern – nicht punktuell, sondern strukturiert.
Zielgruppe
- Internationals
- Teams mit Internationals und Locals
- HR-Abteilungen
- Führungskräfte und Teamleitungen
Inhalte
- Klärung von Erwartungen zwischen Internationals, Team und Führung
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen abstimmen
- Begleitung typischer Integrationsphasen im Arbeitsalltag
- Reflexion von Zusammenarbeit, Kommunikation und Dynamiken
- Bearbeitung konkreter Reibungspunkte und Praxisfälle
- Stabilisierung von Routinen und Arbeitsweisen
- Firmenspezifische Anforderungen und Strukturen einbeziehen
Impact
- Mehr Sicherheit im Arbeitsalltag
- Stabilere Zusammenarbeit im Team
- Weniger Reibungsverluste und Missverständnisse
- Höhere Bindung und geringere Fluktuation
- Entlastung von HR und Führung durch kontinuierliche Begleitung
Format
- Empfohlene Dauer: 4–6 Tage verteilt auf 3–6 Monate
- Setting: vor Ort, online oder hybrid
- Ausrichtung: begleitend · praxisnah · prozessorientiert
- Kombination: anschlussfähig an Pulse Check, Welcome Empower oder Trainings
