Onboarding & Integration für internationale Mitarbeitende Wenn internationale Mitarbeitende sicher im Arbeitsalltag ankommen sollen.
Wir begleiten internationale Mitarbeitende und Unternehmen in den ersten Monaten –
mit Klarheit, Struktur und Orientierung im deutschen Arbeitsalltag.
Internationale Fachkräfte kommen – und gehen wieder? Wir helfen Unternehmen, internationale Mitarbeitende schnell zu integrieren, im Team zu stabilisieren und langfristig zu binden.
Warum Integration im Arbeitsalltag oft früher scheitert als gedacht
Was häufig passiert
- Unklarer Start im neuen Arbeitsumfeld
- Implizite Erwartungen, die nicht ausgesprochen werden
- Zurückhaltung aus Unsicherheit oder Respekt
- Missverständnisse bei Kommunikation, Feedback und Eigeninitiative
Was Onboarding leisten muss
- Klare Orientierung im Arbeitsalltag
- Transparente Erwartungen und Rollen
- Sicherheit beim Nachfragen und Einordnen
- Frühes Zugehörigkeitsgefühl im Team
Meine Erfahrung– auf den Punkt
- Über 25 Jahre Führungs- und Managementpraxis
- Langjährige Verantwortung in Recruiting & HR
- Eigene Integrationserfahrung als International
- Tiefe Praxis in Onboarding & Integration
- Brücke zwischen Unternehmens- und Mitarbeitendenperspektive
Klare Erwartungen & gemeinsame Sprache
Weniger Reibung im Alltag – Konflikte entstehen gar nicht erst.
Weniger Einzelgespräche & wenige Eskalationen
HR und Führung gewinnen Zeit für das Wesentliche.
Ruhigere, strukturierte und produktivere Teams
Auch unter Zeitdruck bleibt Zusammenarbeit stabil.
HR wird entlastet – nicht zusätzlich beschäftigt
Wir übernehmen die kritischen Integrationspunkte im Alltag.
Weniger Rückfragen, weniger Eskalationen, mehr Ruhe im System.
Planbarkeit statt ständiger Überraschungen
Integration folgt klaren Strukturen – nicht individuellen Improvisationen einzelner Führungskräfte.
Verständnis für beide Seiten
Wir kenne Unternehmenslogik und die Realität von Internationals.
Das verhindert Missverständnisse, bevor sie teuer werden.
Fachkräfte bleiben – Teams stabilisieren sich
Weniger frühe Abgänge, mehr Bindung, spürbar geringere Fluktuation. Integration wird Wirkung – nicht Hoffnung.
Integration von Internationals im Arbeitsalltag ist kein Selbstläufer.
Erfolgreiche Integration braucht Klarheit, Struktur und bewusste Begleitung – vom ersten Ankommen bis zur Übernahme von Verantwortung.
Aus langjähriger Praxis mit Internationals und Unternehmen haben wir dafür eine klare Integration Journey entwickelt.
Führen in Deutschland: neue Rollen, neue Erwartungen, neue Spielregeln
Internationals bringen Kompetenz, Engagement und Perspektiven mit.
Doch Führung in Deutschland bedeutet mehr als fachliche Stärke –
sie folgt klaren Erwartungen, Kommunikationsmustern und Rollenverständnissen.
Genau hier setzt Leadership Development für Internationals an.
Leadership Development für Internationals
Führen in Deutschland – sicher, klar und wirksam.
- Klarheit über Rolle und Erwartungen
- Sicherheit im deutschen Führungsalltag
- Vertrauen im Team aufbauen
- Führung übernehmen – ohne sich zu verbiegen
Pulse Check Integration
Wo stehen wir wirklich mit unseren internationalen Mitarbeitenden?
Wir analysieren den Status quo der Integration und zeigen klar auf, wo Handlungsbedarf besteht – strukturiert, ehrlich und umsetzbar.
Welcome Framework
Onboarding für Internationals
Sicherer Start statt Stolperbeginn.
Internationale Mitarbeitende erhalten klare Orientierung
im deutschen Arbeitsalltag – ab Tag 1.
Interkulturelle Trainings
Weniger Reibung. Mehr Klarheit. Bessere Zusammenarbeit.
Wir machen kulturelle Unterschiede verständlich
und übersetzen sie in funktionierende Teamarbeit.
Welcome Pathway
Nachhaltige Integration statt Einzelmaßnahmen.
Wir begleiten Unternehmen und internationale Mitarbeitende
über mehrere Monate – strukturiert, wirksam und praxisnah.
Leadership Development
Internationals bringen Kompetenz, Engagement und Perspektiven mit.
Doch Führung in Deutschland bedeutet mehr als fachliche Stärke – sie folgt klaren Erwartungen und Rollenverständnissen.
Integration Journey
Der entscheidende Faktor, warum Internationals bleiben.
- Strukturierter Start im Arbeitsalltag
- Klare Erwartungen & Rollenverständnis
- Interkulturelle Trainings für Teams & Führungskräfte
- Stabilisierung statt schneller Überforderung
International Recruiting
Wenn Integration von Anfang an mitgedacht wird.
- Internationale Suche & Vorauswahl
- Realistische Rollen- und Erwartungsklärung
- Vorbereitung auf Arbeitsalltag & Team
- Passung vor Geschwindigkeit
Integration Journey
Der entscheidende Faktor für Bindung und Stabilität im Team
- Strukturierter Start im Arbeitsalltag
- Klare Erwartungen & Rollenverständnis
- Interkulturelle Trainings für Teams & Führungskräfte
- Stabilisierung statt schneller Überforderung
International Recruiting
Wenn Integration von Anfang an mitgedacht wird.
- Internationale Suche & Vorauswahl
- Realistische Rollen- und Erwartungsklärung
- Vorbereitung auf Arbeitsalltag & Team
- Passung vor Geschwindigkeit
Interkulturelle Trainings
Praxisnahe Trainings für internationale und gemischte Teams – mit Fokus auf Kommunikation, Erwartungen und Zusammenarbeit im Arbeitsalltag. Dadurch entstehen viele Verbesserung, wie:
- Gemeinsames Verständnis von Arbeitsweisen und Erwartungen
- Klarheit in Kommunikation, Feedback und Verantwortung
- Sicherheit im Umgang mit kulturellen Unterschieden
- Weniger Reibung im Alltag, mehr Zusammenarbeit
Interkulturelles Training, Onboarding & Integration
Wir schaffen Orientierung, Klarheit
und stabile Zusammenarbeit –
dort, wo Integration tatsächlich passiert: im Alltag.
International Recruiting
Internationale Fachkräfte, die fachlich passen
und bleiben – statt schneller Abgänge und Nachbesetzung.
Onboarding & Integration
Onboarding bedeutet für uns mehr als eine fachliche Einarbeitung.
Integration beginnt dort, wo internationale Mitarbeitende den Arbeitsalltag verstehen,
Erwartungen richtig einordnen können und sich sicher fühlen, ihren Platz im Team einzunehmen.
Wir schaffen Orientierung in Kommunikation, Zusammenarbeit und Arbeitskultur –
damit Integration im Alltag gelingt, nicht nur auf dem Papier.
Onboarding für internationale Mitarbeitende
Praxisnahe Begleitung in den ersten Wochen und Monaten – mit Fokus auf deutsche Arbeitskultur, Kommunikation, Erwartungen und Zusammenarbeit.
Ziel:
Internationale Mitarbeitende verstehen, wie Arbeit wirklich funktioniert – und fühlen sich sicher, handlungsfähig und zugehörig.
Typische Inhalte:
• Arbeitskultur & unausgesprochene Erwartungen
• Kommunikation, Feedback & Eigeninitiative
• Rollenverständnis & Zusammenarbeit im Team
• Orientierung im Arbeitsalltag
Begleitformate für Teams & Führungskräfte
Integration gelingt nur gemeinsam. Wir unterstützen Teams und Führungskräfte dabei, Klarheit, Vertrauen und wirksame Zusammenarbeit zu schaffen.
Ziel:
Missverständnisse vermeiden, Erwartungen klären und internationale Zusammenarbeit stabil gestalten.
Typische Inhalte:
• Rollen- und Erwartungsklärung
• Feedback- und Kommunikationskultur
• Führung im internationalen Kontext
• Sicherheit im Umgang mit kulturellen Unterschieden
Integration als Prozess – ganzheitlich & abgestimmt
Integration wirkt nur dann nachhaltig, wenn sie als Prozess gedacht wird – nicht als einmaliges Training.
Ziel:
Ein abgestimmtes Integrationskonzept, das Unternehmen, Teams und internationale Mitarbeitende verbindet.
Typische Bausteine:
• Analyse des Integrationsbedarfs
• Kombination aus Onboarding, Trainings & Begleitung
• Klar definierte Schritte & Verantwortlichkeiten
• Nachhaltige Verankerung im Arbeitsalltag
🔗 Weniger operative Überlastung
Wir übernehmen die kritischen Integrationspunkte –
HR gewinnt Zeit zurück.
⭐ Planbarkeit statt Überraschungen
Klare Prozesse statt individueller Improvisation
und dauernder Eskalationen.
🎯 Erfahrung aus beiden Welten
Internationale Perspektive und über 20 Jahre HR- & Führungserfahrung.
🤝 Spürbar geringere Fluktuation
Mitarbeitende bleiben, Teams stabilisieren sich,
Führung wird entlastet.
Onboarding für internationale Mitarbeitende
Praxisnahe Begleitung in den ersten Monaten – mit Fokus auf Arbeitsalltag, Kommunikation und Erwartungen.
Begleitformate für Teams & Führungskräfte
Gemeinsame Klärung von Rollen, Zusammenarbeit und Feedbackkultur im internationalen Kontext.
Strukturierte Integration statt Einzelmaßnahmen
Onboarding als Prozess – abgestimmt auf Unternehmen, Teams und internationale Mitarbeitende.
Internationale Perspektive. Deutsche Arbeitsrealität. Klare Ergebnisse.
Brücken bauen
Ich bin Raafat Saeed. Dipl.-Ing. Elektrotechnik. Langjähriger Führungskraft und zertifizierter Coach.
Geboren in Aden, Jemen. Gekommen nach Dresden, um an der TU Dresden zu studieren.
Gelernt an der TU Dresden, wie Systeme funktionieren –
und später im Recruiting, im HR und als Führungskraft, wie Menschen Systeme zum Laufen bringen.
Ich habe viele Jahre erlebt, wie Internationals fachlich alles mitbringen – und trotzdem im Arbeitsalltag ins Stolpern geraten.
Nicht wegen mangelnder Kompetenz, sondern wegen unausgesprochener Erwartungen, kultureller Missverständnisse
und fehlender Orientierung in den entscheidenden ersten Monaten.
Brücken bauen ist mein Ding.
Nicht Probleme suchen – Verbindungen schaffen.
Zwischen Technik und Team.
Zwischen Ankunft und Zugehörigkeit.
Zwischen zwei Welten, die oft aneinander vorbeireden – obwohl sie eigentlich dasselbe wollen.
Genau deshalb gibt es RSC International.
Damit internationale Fachkräfte nicht nur ankommen, sondern bleiben.
Und Unternehmen nicht nur besetzen,
sondern stabile Teams aufbauen.
Ich weiß aus eigener Erfahrung:
Die beste Lösung scheitert, wenn die Menschen daneben nicht zueinander passen.
Was Sie von mir bekommen?
Klartext. Orientierung. Wirkung.
Keine Dogmen.
Keine Konzepte von der Stange.
Sondern das, was im echten Arbeitsalltag trägt.
Was Sie von mir erwarten können
● Klar strukturierte Beratung und Trainings
● Ehrliche Einschätzung statt Standardkonzepte
● Praxisnahe Lösungen mit nachhaltiger Wirkung
● Interkulturelle Kompetenz ohne Stereotype
● Zusammenarbeit auf Augenhöhe – verbindlich und transparent
Ich kenne beide Seiten:
die Erwartungen von Unternehmen – und die Realität internationaler Fachkräfte.
Genau daraus entsteht meine Arbeit.
- Klare Erwartungen, gemeinsame Sprache und weniger Reibung im täglichen Miteinander – bevor Konflikte entstehen.
- Internationals fühlen sich sicherer, verstanden und orientiert – und bleiben im Unternehmen.
- Teams arbeiten ruhiger, strukturierter und produktiver – auch unter Zeitdruck.
- Weniger Einzelgespräche, weniger Eskalationen, weniger Nachjustieren – mehr Zeit für das Wesentliche.
Zuverlässige Fachkräfte für Pflege & Medizin
Planbare Personalstärke – damit Pflege und Versorgung zuverlässig funktionieren.
- Pflegefachkräfte
- Ärzt:innen
- Therapeutische Fachkräfte
Fachkräfte für IT & technische Schlüsselrollen
Internationale Spezialist:innen für Projekte,
die langfristig funktionieren sollen.
- Softwareentwickler:innen & IT-Spezialist:innen
- Ingenieur:innen (z. B. Maschinenbau, Elektrotechnik)